打造你的黄金履历表

投简历、找工作好不容易得到了一次自己比较中意的公司面试机会，但是在面试前一般正规的公司都会让我们填写一份面试人员基本信息表(特别是外资企业)。很多朋友觉得之前简历当中已经将自我信息表述的很详细了，为什么多此一举再填一遍呢？

原因嘛，在于中小企业，规模较大的公司内部管理高度模块化。负责招聘的HR部门只负责对简历按学历、经历、年龄进行初步筛选，面试人员小组(一般来自真正的人员需要部门)才是真正的决策者。我们投出的简历格式五花八门，面试人员小组当中部门经理的时间是非常宝贵的，为了节省信息读取时间，所以才会让面试者将自我信息转换成统一的格式。

比如HR部门安排一些适合的人员面试，我所在的IT部门一般会让部门主管、部门经理、HR部门经理组成面试小组(有时候公司总经理也会参加)，这里面除了我以外很多人都没仔细看过面试人员的简历，基本上都是进来一个面试人员，大家会拿着他的面试人员基本信息表对关心的问题进行提问。那有何技巧，通过这一细节在面试过程中脱颖而出呢？下面我就以我们部门的员工基本信息调查表为例，说明一下填写履历表的技巧。

(图1)

1.清晰的应聘求职要求。在求职要求方面请与简历上保持一致，现在很多朋友都喜欢在求职网站上海投简历，有时候得到一份面试机会自己都不知道什么时候投递的。如果实在不记得，可以在面试前，在网站上找一下自己希望应聘的职位。以51job为例，首先登陆个人帐户，在页面上点击“我的工作申请”，就可以找到了。

(图2)

2.薪资待遇。我建议填“依公司规定”，因为正常情况下公司对应聘人员的薪资预算已经完成。如果大家不了解市场行情，填了一笔比较离谱的待遇要求，很容易导致直接被PASS。

3.爱好特长尽量与所应聘的工作相关联。比如应聘的是"JAVA设计师"职位，那么书法、艺术方面、写作方面的爱好就可以考虑省略了。

4.学历方面只要写出最高学历就可以了，注意将毕业时间与毕业证书上保持一致。

5.至于其他的信息确保与简历一致。很多应聘者的简历写的情况与填写的信息有出入，此时面试小组当然会打破沙锅问清情况了，原因吗千奇百怪。但是应聘者的面试分数可就要打折了。

6.工作经历不要像写流水帐。如果是刚毕业的大学生，我建议尽可能的写出与应聘工作相类似的兼职、社会实践经历。如果是有经验的朋友，不妨写一写有利于争取这份工作的内容。

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