成都市优专家为人才发展增添了新动力-【新闻】

成都“市优专家”为人才发展增添了新动力

记者16日从 成都市优专家选拔管理 新闻发布会获悉，即日起成都重金选拔百名改善民生、城乡统筹、创新驱动等方面的市优专家。此次 市优专家 的评选没有户籍和学历限制，只要对成都贡献突出、创新或专业技术水平达到 西部领先、国内一流 的优秀专家都可参评。(4月16日中国新闻网)

人才资源是国家的战略资源，拥有怎样的人才资源，就决定着一个国家的未来。为了更好地发挥政府推进创新的作用，近日，成都推出了 市优专家 新规，以激活成都本土人才资源、发挥本土人才作用，形成与 成都人才计划 相互衔接、互为补充的高端人才队伍体系，助推成都改革发展，充分展示了成都市委、市政府求才若渴的强烈愿景和择天下英才而用之的广阔胸襟。在笔者看来，主要表在以下几个方面：

首先，成都在出台 市优专家 新规，明确市优专家的选拔为5年一次，不搞终身制，管理期满后不再享受相关待遇，确有突出贡献的，可再次申报。同时，也要注意营造一个宽松的社会环境，这不单单是社会环境，还包括用人单位对 市优专家 使用的环境与平台、领导的人格、建言献策、提供智力咨询、服务基层和改善民生，进一步发挥 传帮带 的作用，积极培育本单位的后备人才，切实做到人尽其才、才尽其用。

其次，俗话说： 万丈高楼平地起 ，要创造良好的选人用人社会环境，必须制定完善薪酬相对高位和合理的薪酬体系，这是招揽优秀人才的 蓄水池 。历史上，中国社会传统意义上的论资排辈用人观念根深蒂固，导致许多优秀人才不能施展才能，流失他乡的顶尖人才数量居世界首位,教训极为深刻。应当说，成都为吸引和留住优秀人才，推出 市优专家 新规，为成都进一步落实 创新驱动发展战略 提供了重要保障。

第三， 要用创新思维，引领人才新常态，吸引人才 不求所有，但求所用 。让优秀人才脱颖而出，离不开育才用才的匠心魄力。要创新优秀人才用人机制，加强对 市优专家 的培养，对 市优专家 的使用应根据他们的专业特长、工作经历、兴趣爱好等特点，因事用人、因岗择人、因能授职，做到用其所长，避其所短，让 市优专家 在最适当的岗位发挥最大的作用。为 市优专家 发展创造更宽广的平台和施展拳脚的机会，为社会发展培养更多的优秀创新人才。

如此来说，成都推出 市优专家 新规为人才发展增添了新动力。(文/无处不在)

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