高新产业渐成东莞模具等传统制造业新增长极-【资讯】

对一个地区而言，高技术产业的发达程度是决定其能否取得长期竞争优势的关键力量。这个道理同样适用于处于全球化竞争中的东莞以及东莞的企业。

2008年金融危机后，广东大族粤铭激光科技股份有限公司（以下简称“粤铭激光”）迅速进行技术升级，通过引入技术团队开发新技术进入了技术、市场、利润率高的电子激光设备制造领域。目前，电子激光设备已成为该公司的利润新增长极。

“高技术产业不仅仅改变着像粤铭激光这样的高端装备制造企业，还改变着包括高端新型电子信息产业、LED产业、太阳能光伏产业等东莞高新技术产业的企业，甚至在纺织服装、制鞋、模具等传统产业领域，高新技术也犹如一股新的力量，为传统企业注入新的活力。”中国制造业冠军联盟负责人罗百辉指出，2012年东莞市高新技术产品产值达到3000亿元，占规模以上工业总产值比重达34.2%。在东莞工业增加值中，高新技术产业产值增长速度远远超过经济平均增速，已成为东莞经济的新增长极。

粤铭激光并非是与生俱来的高新技术企业。2001年成立的粤铭激光只招聘了30多名员工，做的激光产品仅是用于服装、制鞋等行业的较为低端的传统激光设备。该公司董事总经理卓劲松回忆，那时从事这类传统单一激光设备生产的企业还不少，但行业当时总体上是“技术含量不高、门槛低、利润率低”的较为混乱的竞争局面。在这一过程中，不少低端的激光设备生产企业渐渐被淘汰。

卓劲松等公司高管认识到这点。2009年，粤铭激光开始转型升级并进入新的市场领域。“产品走向高端、向高端产业链延伸、转向高端的市场。” 卓劲松说，所有的转型升级都离不开技术升级这个关键核心。因为只有通过高新技术的引进，才能在产品、产业链和市场结构上进行升级。2009年，通过技术人才引进，粤铭激光目前已形成一支20多人的主力工程技术团队。也正是从2009年起，粤铭激光在此前的传统产业激光设备生产基础上，进入到了高端电子产业激光设备的制造领域，并被认定为“国家高新技术企业”。

东莞市鸿宝锂电科技有限公司（以下简称“鸿宝锂电”）最初也是东莞一家从事设备加工组装的初级设备制造企业。近年来，该公司通过向产业链高端延伸，引入了技术人才以及高端精密生产设备，并进入锂电设备生产这一新兴的行业，进而升级为高新技术企业。“相比原来的产品和市场，现在对新技术的要求更高，但利润也更高。”该公司副总经理喻全民表示，受益于锂电池在全球市场的兴起，包括东莞在内的锂电池生产企业对锂电设备的需求量逐步增加。

在东莞，像粤铭激光和鸿宝锂电一样，通过转型升级而跻身高新技术产业的企业还不少，并涉及到包括模具、电子、食品、家具等几乎所有的产业领域。统计数据显示，截至2012年底，东莞市新增国家高新技术企业150家，总数达537家。

作为市场主体的企业要想在激烈的市场竞争中提高效益，获得竞争优势，就必须加大技术研发和技术改造的力度，通过不断自主创新使企业立于不败之地。

鸿宝锂电在转型升级的过程中，不断进行技术创新，并组建知识产权部门，从而迈出专利战略的重要一步。截至目前，鸿宝锂电有20项发明专利申请被受理，并已获得2项国家专利授权。“通过技术创新来提高产品的差异化、稳定性，开拓更多市场。”喻全民说，正是基于新技术、新专利的创新，包括鸿宝锂电在内的东莞锂电设备生产企业的市场已从国内走向国际，占据了更大的市场份额。

卓劲松也算了一笔账：“一台用于传统产业的普通激光设备价格是几万元；但一台用于电子产业的高端激光设备的价格却可高达几十万甚至上百万。虽然后者的投入更多，但同样的利润率中，电子产业的高端激光设备的利润高出许多倍。”正是这种通过技术升级带来的产品和市场的升级，让粤铭激光尝到了甜头。卓劲松说，电子产业有许多细分领域，手机、平板电脑等许多产品都要用到高端的精密激光设备。而手机、平板电脑等生产企业对激光设备的价格并不敏感，他们更在意产品的稳定性、可靠性。正因如此，粤铭激光成立了专门的精密切割事业部，专攻高端的精密激光设备。据了解，电子激光设备已成为该公司的利润新增长极。

据金模网了解，在东莞工业增加值中，高新技术产业产值增长速度远远超过经济平均增速，已成为东莞经济的新增长极。统计数据显示，2012年全市高新技术产品产值预计达到3000亿元，占规模以上工业总产值比重约34%。在出口方面，据黄埔海关统计，2013年1月，东莞市出口高新技术产品27.4亿美元，增长54.9%，占东莞市外贸出口总额的35.8%。

区域竞争加剧，导致高端人才短缺。高技术产业发展潜力巨大，使得各地政府无不重视，纷纷出台各种优惠政策加大扶持力度。但由于创新资源的有限性，这也引起了各地对优质企业和高端人才的争夺。随着我市产业结构加速调整，传统产业向高技术和新兴产业转型，人才需求结构发生了极大变化。传统产业人才需求趋于饱和，而急需人才全国范围内紧缺，引进难度加大，矛盾明显加剧。

东莞战略性新兴产业研究中心常务副主任曾慜认为，东莞的高新技术企业多由传统企业转型升级而来，在高端人才的招引模式上需要改变原有的用工模式。“要摒弃此前的产业链低端环节的用人短期效益，从长远考虑高新技术人才的引进。”曾慜说，传统企业用人要求见效快，用工成本低廉，而高新技术企业的人才则需要长期投入，提供技术创新的土壤和时间，才能创造出对高新技术企业长远发展的成果。

据曾慜介绍，目前东莞的人力资源结构呈现出向两端发展的趋势：一是产业工人队伍庞大；一是精英阶层数量增加。而处于中间的技术人才队伍则相对较少。“当务之急除了创造良好的人才环境外，高新技术企业通过引进高校和科研单位技术人才团队合作的方式，也能一定程度上解决企业的技术创新难题。”

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